奥马哈的机会还不公平. 我们正在努力.
奥马哈是一个充满活力、繁荣的城市，失业率和生活成本都很低. 我们以独特的景点而自豪，并不断发现自己在“最佳居住地”名单上. 然而,, 在许多指标领域, 边缘化人群报告的差距明显高于同龄人.
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预计到2050年，大奥马哈地区人口的一半将是少数民族
2022 CODE组织评估区域报告
每一年, 守则雇主联盟 博天堂线上首页可以选择参加评估. 每个参与组织都可以访问一个包含其数据的仪表板和一份执行摘要，其中包含基于学术研究的建议. 另外, 结果汇总成一份区域报告，以帮助社区确定与工作场所多样性和包容性相关的改进领域.
在2022年，共收集了来自14个组织的1411名员工的回复. 员工调查包括53个问题. 前11个问题评估人口统计数据，其余42个问题评估:
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- 对组织使命/价值观的认知
- 对领导者的看法
- 人才管理观念
- 对多元化培训的认识
- 对员工资源小组的看法
- 冲突感知 & 合规政策
- 组织内部和外部沟通的感知
- 认为包容
- 感知组织对DEI的支持
- DEI的员工支持
- 感知公平
- 对组织社会公正努力的看法
- 对组织应对COVID的看法
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奥马哈少数族裔的职业和机会
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接受调查的年轻黑人专业人士中有一半渴望拥有自己的小企业
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奥马哈少数族裔人口中的一员拥有一家企业. 这低于全国平均水平.0%)
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在接受调查的奥马哈年轻专业人士中，有三分之一的人认为他们的工作场所缺乏多样性
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接受调查的年轻黑人专业人士认为他们有平等的晋升机会
成为改变的一部分.
考虑承诺增加组织的多样性，为员工创造一个包容的工作环境.